首先，对于医院制定强制性转发朋友圈的行为，应该进行审慎评估和权衡利弊。如果这种行为对于医院和患者都有好处，如增加医院知名度、宣传医疗健康知识等，那么对于员工进行一定的督促和奖励是可以理解的。但是，如果这种行为过于强制，会造成员工的不满和抵触情绪，甚至可能会影响工作效率和工作质量。
其次，对于员工的权益和职场管理，应该更加注重。作为员工，他们应该享有一定的权利和自由，而不是像机器一样被强制性地执行任务。企业应该更加注重员工的人权和劳动权利，给予他们更多的选择和空间，而不是一味地对员工进行管理和监督。同时，员工也应该自觉遵守企业规定，并根据自身情况进行工作。
最后，对于职场管理和企业文化的建设，应该更加注重员工的感受和需求。企业应该尽可能地为员工提供更好的工作环境和工作条件，帮助员工更好地发挥自己的能力，同时也应该更加注重企业的社会责任和形象建设，为员工和社会创造更多的价值。
总之，这起事件为我们敲响了警钟，提醒我们要更加注重员工的权益和职场管理，构建更加人性化的企业文化和社会环境，为员工和社会创造更多的价值。
