新零售的解决办法是“前置店仓”，门店就是仓库。所有的订单都会分配到距收货地址zui近的门店（通过App获取位置信息实现），而不是到“大仓”分拣和出库后到配送站，配送站再配送zui后一公里。所以前置店仓提高了订单的配送时效。
开发2+1链动模式软件详情有哪些？
一、晋升机制
会员层级：代理、老板
代理：zhi接消费“499”元，获得该身份
老板：zhi接推荐2个“代理”，获得该身份
二、奖励模式
1、zhi推奖：顾名思义就是zhi接推荐一个代理/会员，会员消费获得的zhi接分佣奖励。（比如a代理推荐b**，b**去下单，a代理就可以获得zhi推奖励）。
2、见单奖：顾明释义就是推荐一个代理/会员，会员消费获得的见单奖励。（比如a老板推荐b代理，b代理推荐c**，c**去下单，a老板就可以获得见单奖励）。
3、平级奖：就是会员老板与老板之间，两者身份一致的时候，平台额外补贴给上一级老板的奖励。（比如a老板推荐b老板，b老板推荐c代理，c去下单，b拿见单奖，a老板跟b老板是一样老板等级，a老板可获得平级奖）。
4、帮扶奖：完成平台设置的任务（推荐“N”人成为老板，之后才可百分之百解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
三、玩法详情
这是一种Quan新的商业模式逻辑，人帮人的一个商业模式玩法
代理；只能获得一个zhi推奖励
老板：可以获得所有的奖励模式（zhi推、见单、平级、帮扶）
留人、走人操作玩法：
帮助zhi属下级代理，或者通过自己努力晋升成为老板，都需要留下两个会员，给自己的上级
完成平台设置的任务，之后每次收益都将百分之百获得，没完成平台帮扶任务，则是只能获得80%的收益，剩下的20%，需要等到完成任务之后才可解锁。（只需要完成一次即可）
开发2+1链动模式类软件的特点有哪些？
1、二级分销，不存在多层级，合理合规分佣收益
2、走人机制：推荐两人消费499即升级老板，关系脱离，走人自己带新线
3、留人机制：自身成为老板后，为上级留下zui开始推荐的两人
4、奖金每天都可以提现，公平公正公开，人人平等，团队以2的倍速裂变倍增，轻松升级，zhi推2单晋升为平台zui高级别(老板身份)，享受利润zui大化，老板zhi推奖励300，利润拨比高，老板间单高收益200
当新零售时代来临，越来越多的人聚焦在了人货场三种要素的重构、线上和线下的深度融合以及用户体验上的提升上，而忽略了新零售的本质。本文深入探析新零售与去中 心化之间的关系，并分享如何找到去中 心化的方法，一起来看。
