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HR资讯：

Q：降低基本工资，提高绩效工资，劳动者可以拒绝吗？

A：如果对劳动者造成不利影响的，劳动者可以拒绝

用人单位改变劳动者的工资结构，降低基本工资标准，提高绩效工资、奖金等项目的标准，对劳动者造成不利影响，劳动者据此解除劳动合同并要求支 付解除劳动合同的经济补偿的，应予支持。

但对于用人单位而言，如果预计日的用工管理中，确有可能需要调整比例的，则可以考虑在入职时的劳动合同与劳动者进行约定，以减少争议，例如表述“双方明确约定，用人单位根据生产经营的需要，可以将多少比例的基本工资调整的绩效工资”或类似的表述。

这个资讯是目前很多企业都会遇到的问题，希望可以帮助到大家，以便顺利开展工作。

义乌人力资源服务外Bao流程

1、签订人员劳动合同，对应入职、离职管理；

2、代买失业、工伤、生育、医保、养老保险；

3、办理每月增减员及各项社保待遇的申请；

4、负责女职工生育保险待遇手续的办理及申领生育津贴；

5、办理企业工伤事故理赔手续；

6、为企业提供社保知识的咨询服务；

7、办理劳动用工备案；

8、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。

骏伯人力集团作为一家Quan国大型、zhi营连锁、集团化运营的老牌人力资源公司，建立了以北京、上海、杭州、广州、深圳为中 心的 300多个网点，覆盖浙江杭州、宁波、舟山、温州、绍兴、台州、衢州、金华、丽水、湖州、嘉兴等地市的覆盖。为客户提供“一地签约、Quan国通行”的社保公j金属地化管理平台，具有完善系统的操作流程，保障客户的利益。

欢迎来电咨询：汪钦祖 13660708747，浙里人为您提供浙里办服务。

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