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HR资讯
杭州的社保费用及缴纳规则是怎么样的？
杭州的社保缴纳基数区间为Quan省社平工资的60%至3倍
即下限为3957，上限为19783
目前浙江省各地的基数据均为一样，只是各地市的缴纳比例不一样，详情可欢迎咨询
缴纳规则为：当月办理当月的社保
按照目前的比例，如按照下限缴纳，社保费用是多少呢？
企业承担：1012.99元，个人承担：415.49，合计为1428.48元
人力资源公司外Bao简介：
指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外Bao出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。z体而言，人力资源管理外Bao将渗透到企业内部的所有人事业务，Bao括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度**、薪资**及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
人力外Bao优势：
1、在于将非的社保业务流程交由三方机构办理，帮助HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，省人工成本的同时让HR专注于自身工作，提升企业人力资源管理效能
2、实现员工的属地化管理，享受当地的福利，有利于公司留住人才
3、降低企业用人成本
公司简介
骏伯人力资源有限公司是一家z业从事Quan国性人力资源服务的品牌供应商。我们提供权方位的人力资源服务项目，为客户提供整体人力资源解决方案，Bao括基础人事业务外Bao服务、人才派遣、员工福利保障计划及人力资源管理咨询服务。为客户提供Quan国一站式解决方案，服务地区涉及Quan国345个大中小城市，主要覆盖国 内一、二级城市。
