1、企业通过代缴社保后，可以降低成本来提高办事效率。
企业自己为员工办理社保需要的成本不单单只是社保专员的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。如果将这部分业务进行外包，也就是说找社保代理公司代缴社保，无疑会减少相关人员的工作时间，时间减少了，那么这些人员就能专注于核心业务上发展，提高效率。
2、来方便分公司员工享受社保待遇。
办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、找在当地的一些人力资源公司购买，因为地域的限制如果外包出去的话，会比较方便省事。
3、新成立的企业不需要开设社保账户，减少事务性工作
企业通过代缴社保后，一些新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。外包后减轻公司负担。
4、大大节约聘用HR员工的人工成本。
企业自己办理员工社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长时间。如果企业把这部分工作外包给专业的企业社保代缴公司来做，就不需要专门请一个社保专员了，代缴社保节省成本。上面就是企业社保代缴的优势。
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