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劳动合同工资和实际工资不符，影响大吗？
合同工资和实发工资不一致有什么风险？
我们用一个案例给大家带来详解。
2021年7月，钟某入职公司，合同约定其基本工资为每月2200元，公司可根据其工作能力、业绩等给予定级定薪。
钟某工作至2022年4月，双方协商解除劳动关系.工作期间，公司每月以转账形式向钟某支府款项高的为7319.36元，此外还有4.5000多元的工资数额。之后，钟某要求公司补足少发的工资。
仲裁庭审中，公司提交劳动合同证明钟某月工资为2200元。钟某认可劳动合同的真实性，但主张其实际工资标准与合同约定工资标准不一致，并提交了公司向其**账户内转账工资记录，要求公司按照每月7319.36元的标准向其支府2021年11-12月的工资差额。
处理结果：仲裁裁决、F院支持了钟某的请求
在实际生活中，有很多公司都是这样操作的：在劳动合同中与员工约定较低的工资标准(大多数都是约定当地蕞低工资标准)，但是又约定发放另外一个较高的工资。
而用人单位之所以这样操作，主要就是为了逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。但这样的做法是不合法的，企业须按照实际工资来作为基数给员工支府相应的费用。
在司法实践中，如果有**流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的，一旦发生纠纷，不管是仲裁机构也好，F院也罢，一般都会支持以实际工资为准。
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