隔离期间工资发放标准，成都劳务派遣，成都人力资源外包

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居家隔离期间工资怎么算的？

居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支 付。

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国 家关于停工、停产期间工资支 付相关规定与职工协商，在一个工资支 付周期内的按照劳动合同规定的标准支 付工资;超过一个工资支 付周期的按有关规定发放生活费。

生活费标准，各地并不完全相同。

如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市zui低工资标准的70%支 付基本生活费;

广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地zui低工资标准的80%支 付职工生活费;

陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地zui低工资标准的75%支 付生活费；

四川规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地zui低工资标准的70%支 付职工生活费。

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