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张某于2020年6月入职某公司，月工资20000元。公司在与张某订立劳动合同

时，要求其订立一份协议作为合同附件协议内容Bao括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支 付加班费。公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支 付。张某遂申请仲裁。

案例解析

解析:加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬。约定放弃加班费协议免除了

用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。本案中，公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条*上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某的权益。故公司应支 付张某加班费。

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