哈尔滨人才派遣服务外Bao，哈尔滨代理职工社保，哈尔滨公积金代办

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工作两年了，一直兢兢业业，刚刚HR通知我被解雇了，原因是前段时间生病请了3天假，让我马上交接工作......单位这样做合法吗？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在以下情形下，才可以随时通知劳动者解除劳合同。

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的。

根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当然，遇到以下6种情形，是可以随时通知用人单位解除劳动合同的。

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支 付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的等，致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

哈尔滨社保代缴服务内容

1、代买哈尔滨失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；

2、办理每月增减员及员工各项社保待遇的申请；

3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；

4、负责企业工伤事故理赔手续的办理；

5、为企业提供社保知识的咨询服务；

6、办理劳动用工备案；

7、办理社会保险及劳动用工手续相关的其他事务；

8、为企业提供zui新社会保险法规和劳动法规；

9、为企业提供正规服务票据（Bao括各种服务项目）。

我司介绍：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家Quan国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，Quan国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。作为中国从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外Bao服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“Quan国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯主要提供人事外Bao、人才派遣、灵活用工、业务外Bao、招聘猎头及企业培训等服务。截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。

提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外Bao咨询：

公司：骏伯人力资源（集团）有限公司哈尔滨分公司

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