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国 家规定，企业必须为员工缴纳社保，否则违法。而随着社保制度的不断完善以及升级，大家对于参保的形势越来越重视，不管是求职人员，还是无业灵活就业者，都想要参加社保来保障自己的福利，毕竟社保Bao含的养老和医疗都与个人一生福利权益相关。但是社保缴纳的问题，目前来说还存在一些异常：一个是员工自主不愿意缴纳；一个就是公司按照zui低或者不给员工缴纳。这种从社保法规出发，都属于违法行为。但是为什么还依然存在这种情况？
案例：
“老乡鸡董事长道歉”上了热搜。缘由就是，3年累计有1.6万员工未缴社保，董事长发布视频回应：餐饮行业人员流动率高且部分员工参保意愿不强，2021年底员工实际参保率达到了93.75%。在热搜之前，这品牌在网络上面备受追捧，但是在现实的经营中，还是存在亏损状态。
分析一下：
个人不愿意缴纳，一方面是对社保没需求，一方面当然是到手的*越多越好。因为社保的扣费是直接从员工工资里面扣除，每个月支出几百块，而且用不到社保，自然就不愿意缴纳。
另一个公司不给员工缴纳，大家知道，社保费用是企业和个人一起承担。如果不给员工缴纳，这部分费用就减少了支出，如果按照zui低基数缴纳，公司承担的少，也能够节省一些成本。
对于企业来说，社保是企业和个人一起承担，决定缴纳多少的因素，就是社保的缴费基数，缴费基数高，公司承担的多，个人承担的多。缴纳基数少，公司交的少，个人相对的也会少一些。现在大部分公司，为了企业利益，为了节约一些成本，多数规定是按照zui低缴费基数来缴纳的，劳务双方也是公开的，也属现在大多公司的一贯风格。
如果遇到公司不给缴纳社保或者未依法缴纳社保怎么办
依据《劳动保障监察条例》的规定，缴纳社保费用的情况属于劳动监察事项之一。
依据《社会保险稽核办法》的规定，对于不按照规定缴纳社保行为，不管是在职还是离职期间，都可以到监察部门立案举报，社保经办部门进行稽核，要求进行补缴，如果不能补缴，导致无法享受社保待遇或者少享受待遇，都可以通过仲裁来达成相应的补偿。
另外，个人放弃缴纳社保，是不成立的，社保的强制性，规定企业和员工必须缴纳。如果遇到被迫签订放弃缴纳社保情况，也可以通过法律途径要求补缴或者追索赔偿。
所以，公司不给员工缴纳社保，或者按照低基数缴纳社保，都是可以通过劳动仲裁机构进行的。而且社保费是根据上一年Quan省在职社平薪资以及个人实际情况进行变动，社保缴纳基数，个人和公司缴纳份额也得随实际情况作出变动。
我司介绍：
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