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员工辞职结清工资后回家途中发生交通事故，还能算工伤吗？
孙五娘是大唐酒家员工，上班时间为上午8：00-13：00或14：00，下午16：00或17：00-20：00或21：00，单位未参加工伤保险。
2016年4月5日，孙五娘向单位提出辞职，结清了工资。当天20时20分许，孙五娘驾驶电动自行车下班回家途中，发生道路交通事故，孙五娘当场死亡
2016年4月12日，交警作出《道路交通事故认定书》，认定孙五娘负次要责任。
2016年12月26日，孙五娘家属向人社局申请工伤认定。
2017年10月13日，人社局作出《工伤认定决定书》，认定孙五娘属上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
单位不服，提起行政诉讼。
一审判决：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤
二审判决：员工提出辞职，并不能否认在当天下班回家途中发生交通事故致其死亡的事实，所以应认定工伤
二审法院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项、第十九条第二款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
根据本案查明的事实，孙五娘在下班回家途中发生非本人主要责任的道路交通事故并死亡，符合工伤认定的法定情形，其提出辞职申请，并不能否认其在当天下班回家途中发生交通事故致其死亡的事实。人社局依据查明的事实作出工伤行政确认，事实清楚，单位认为孙五娘不属于工伤的主张，证据不够确凿充分。
另外，人社局对该工伤认定申请，依法履行了受案、告知举证、调查等程序，经综合认证后作出认定工伤决定，并依法向当事人进行了送达，符合《工伤认定办法》的相关程序规定。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第 一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
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