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有些用人单位为节约成本，怀着侥幸心理，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社保；而社保是个人和单位共同缴纳的，很多员工为了让到手的工资不缩水，也会主动放弃要求企业为其缴纳社保。然而，一旦员工发生工伤或重大疾病，企业往往会在经济上付出惨痛代价。近日，苏州相城法院审结了一起该类情形的追索劳动报酬案，员工虽然放弃了缴纳社保，但是在患病后，企业仍应承担相应的责任。

杨某是相城某精密公司的员工，工作半年后被查出患上急性白血病，短短一个月就花费了20万余元的医疗费。但由于当初双方签订劳动合同时，根据杨某意愿，公司未依法给杨某缴纳社会保险，而是每月给其发放社保补贴。虽然在杨某确诊患病后，公司补缴了其入职以来的社会保险，但是因为系补缴，补缴当月及之前的医疗费均无法通过医粒险予以报销。此外根据国家有关规定，用工单位在为员工缴纳社会保险的同时，还需缴纳大病医粒险，对基本医粒险不能报销的部分通过大病医粒险报销。杨某与公司协商不成，经仲裁后，诉至相城区法院，要求公司支付其医疗费20万余元、病前4个月拖欠的工资6000余元及病后6个月的病假工资3万余元。

法院审理后认为，作为用人单位，公司有义务依法为劳动者缴纳社会保险，该项义务为法律赋予用人单位的强制性义务，不得因任何协议或承诺而免除，如被告违反该项强制性义务，则由此导致员工无法享有有关社保待遇的损失则应由用人单位承担。法官调查后得知，如正常缴纳社保，杨某可报销的医疗费及享受救助的金额共计为12.5万余元。

在此提醒各用人单位，为员工依法缴纳社会保险是法律规定的强制性义务，不得以员工是否做出过不缴纳社保的承诺，或是以其他任何理由而免除用人单位该种义务。不缴纳社保，对于劳动者和用人单位都有风险。对劳动者而言，在其年老、疾病、工伤、失业、生育等情形下没有社会保障，这些风险个人往往难以应对；对用人单位而言，不缴纳或者不足额缴纳社保的行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，还严重损害了劳动者的合法权益，表面上看用工成本降低了，但劳动者因无法享受保险待遇而遭受的经济损失，都应当由用人单位依法承担相应赔偿责任

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