济南创远企业管理咨询有限公司
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// CMA具体介绍：
CMA（China Inspection Body and Laboratory Mandatory Approval），中国计量认证的简称，是根据中华人民共和国计量法的规定，由省级以上人民政府计量行政部门对检测机构的检测能力及可靠性进行的一种全面的认证及评价。
认证对象是所有对社会出具公正数据的产品质量监督检验机构及其它各类实验室；如各种产品质量监督检验站、环境检测站、疾病预防控制中 心等等。
取得计量认证合格证书的检测机构，允许其在检验报告上使用CMA标记；有CMA标记的检验报告可用于产品质量评价、成果及司法鉴定，具有法律效力。
国 家正在推行强制性的计量认证、审查认可和实验室自愿参加的"实验室认可"等制度，来保证检测机构为社会提供服务的公正性、科学性和权威性，这些认证都是以国 家《计量法》、《标准化法》及《质量法》等法律为依据。
这项工作是一项技术性很强的执法监督工作。凡是经过国 家计量行政部门计量认证的检测机构，国 家将受予CMA计量认证标志，此标志可加盖在检测报告的左上角。
中文名检验检测机构资质认定外文名China Metrology Accreditation简 称CMA根 据中华人民共和国计量法
CMA基本内容介绍
1、CMA是China Inspection Body andLaboratory Mandatory Approval（直译：中国检测机构和实验室强制认证）的缩写。取得实验室资质认定（计量认证）合格证书的检测机构，可按证书上所批准列明的项目，在检测（检测、测试）证书及报告上使用CMA标志。
2、2001年国 家颁布了《计量认证/审查认可（验收）评审准则（试行）》，在同年12月1日起实施同时废止原评审准则JJG1021－90。计量认证所遵循的评价体系：《实验室资质认定评审准则》，同时补充了中国计量法制管理的规定内容。
3、实验室资质认定（计量认证）分为两级实施。一个为国 家级，由国 家认证认可监督管理委员会组织实施；另一个为省级，由省级质量技术监督局负责组织实施，具体工作由计量认证办公室（计量处）承办。不论是国 家级还是省级，实施的效力均是完全一致的，不论是国 家级还是省级认证，对通过认证的检测机构在全国均同样法定有效，不存在办理部门不同效力不同的差异。
4、根据计量认证管理法规规定，经计量认证合格的检测机构出具的数据，用于贸易的出证、产品质量评价、成果鉴定作为公证数据具有法律效力。未经计量认证的技术机构为社会提供公证数据属于违法行为，违法必究。
5、中国已通过计量认证的检测机构已覆盖了农、渔、林、机械、邮电、化工、轻工、电工、冶金、地质、交通、城建环保、安全防护、水利等行业、部门，已开比较齐全的检测门类。
、//计量认证过程具体分为几个阶段？
具体分为如下几个阶段：
1、申请阶段，质检机构提出申请并提交有关材料；
2、初查阶段（必要时进行），按规范要求帮助质检机构建立健全质量体系，并使之正常运行；
3、预审阶段（必要时进行），按规范要求进行摸拟评审，查找不符合项并要求整改；
4、正式评审，主管部门组成评审组对申请认证的机构进行评审；
5、上报、审核、发证阶段，对考核合格的产品质检机构由有关人民政府计量行政主管部门审查、批准、颁发计量认证合格证，并同意其使用统一的计量认证标志。不合格的发给考核评审结果通知书；
6、复查阶段，质检机构每五年要进行到期复查，各机构应提前半年向原发证部门提出申请，申请时须上的材料项目与第 一次申请认证时相同；
7、监督抽查阶段，计量行政主管部门对已取得计量认证合格证书的单位，在五年有效期内可安排监督抽查，以促进质检机构的建设和质量体系的有效运行。
//实验室cma认证内审员的职责与要求，任职条件：经过实验室认可基本知识、管理体系审核要求、审核方法、审核技巧方面的系统培训并且考核合格；具备进行内审的能力；为人公正，善于观察，有良好的沟通能力。
岗位职责：参加内审员培训，熟悉质量管理体系文件和内审要求；按照质量负责人的安排参加内部审核工作,并严格按照内部审核依据开展内审工作；尊重客观证据，如何记录被审核方的实际状态，保证审核的客观、公正，独立做出判断，不屈服于各方面的压力，忠实于得出的客观结论；开具不符合项报告及整改建议书；对提交的审核记录及报告负责；对审核发现的不符合项的纠正措施进行跟踪验证。
实验室管理组主任的职责与要求
任职条件：热爱本职工作，思想进步；能有效地领导本组各项工作；熟悉本实验室质量管理体系文件中与之相关的规定、要求。
岗位职责：负责本公司体系的管理工作，贯彻执行CNAS-CL01(即《检测和校准实验室能力认可准则》)、《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性；参与编制各类管理文件；参与合同评审和分Bao方评审；负责**客户的反馈意见和服务客户的其它工作；
实验室cma认证针对管理组出现的不符合项，提出纠正措施；针对管理组潜在的问题，提出预防措施；负责制定质量记录表格，检测管理组各种记录的填写情况；制定人员培训计划，对新进人员进行管理体系文件培训。
