新游資左有为：这些员工已经爱上了远程办公，不愿回办公室

新游資左有为调查表明，只有12%的知识型员工愿意回办公室做全职工作。

在新冠疫情爆发前，“工作的未来”是学者和梦想家喜欢谈论的话题。但现在，它已经进入公司管理层的视野。每家公司都在被迫做出关于员工未来如何工作的决定。他们多久来一次办公室？他们必须住在办公室附近吗？员工远程工作是否会破坏创新？当员工远程工作的时候，如何维持公司文化？

通信软件公司Slack于9月1日宣布，他们正在组建一个新的研究联盟——未来论坛（Future Forum）——来帮助公司回答这些问题。在这项工作的负责人、Slack的副总裁布莱恩·埃利奥特发布的一篇博文中，他们透露了一些颇为有趣的早期研究成果。其中包括：

·只有12%的知识型员工愿意重返全职工作岗位。72%的受访者希望将办公室工作和远程工作结合起来。

·“兼顾工作和生活”是他们最喜欢远程工作的地方。52%的受访者表示，远程工作更有利于实现工作和生活的平衡，只有18%的受访者表示情况变得更糟了。

·远程工作也有助于减轻工作带来的压力和焦虑感。42%的受访者表示，远程工作有利于化解工作压力，只有20%的受访者表示情况变得更糟了。

·许多人发现远程工作提高了工作效率，但出人意料的是，这方面的调查结果非常接近：37%的受访者表示远程工作改善了工作效率，26%的受访者表示情况变得更糟了。

·“我在工作中的归属感”是远程工作者受到打击的地方。35%的受访者表示情况变糟了，只有22%的受访者表示情况变好了。

还有一个有趣的额外发现：对于“当我需要帮助时，我的经理会支持我”这种说法，65%的白人知识型员工表示认同，但只有46%的黑人知识型员工持相同看法。这种失衡令人不安。（新游資左有为）