“我想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，我的妈妈是中国农业发展银行副行长，所以我想继承我们的家产。”近日，一段“小男孩长大想当行长继承家产”的视频引发了广泛的舆论关注。很快，涉事的中国农业发展银行表示银行纪委部门已关注到该事件，会有排查。但截至目前，不同媒体呈现的大多是个别工作人员回应的非正式说明，并且披露的信息也略显简略，并不足以应对公众关切，缓解公众疑虑。
目前的初步回应显示，小男孩的父亲确实是农发行某支行行长，其爷爷是支行退休多年的普通员工，其母是普通科级干部。这起新闻中，被舆论放大的童言和语焉不详的回复，都撩拨着公众情绪：一句本不该被较真的“童言童语”，因为有“三代烟草人”“三代电力人”在前，网友的敏感显得无可厚非；语焉不详的回复，做实了一家人在同一系统工作的事实，却未涉及他们的就业是否合理、合规，与平复疑虑的初衷相差甚远。
中国银保监会2019年发布的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》，要求对银行保险机构员工实行业务回避和任职回避双重管理。农业发展银行作为国有企业，《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中也有“实行国有企业公开招聘回避制度”的要求，“凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。”
因此，围绕“银行世家”的调查，理应围绕“回避”制度，对“涉事人员的招录、任职是否符合相关规定”给出官方定论，才有可能平复外界的猜疑。
过去几年，频频爆出的“三代电力人”、“三代石油人”、“三代烟草人”等新闻中，也有待澄清的细节。比如，有了解情况的人解释过，石油行业由于需要野外作业，在特定时间段并不是很多家庭的最优选择，这也使得当时子女到父母同一系统工作，不仅不会引发非议，还会被一些地方宣传。但时至今日，垄断性国企成为社会公认的高收入、高福利行业，这些行业的招聘也成为公众眼中的就业好去处。在新的就业语境下，再看到一家三代人在烟草公司“薪火相传，接力守望”的消息，或是“一家三代出了21个铁路人”的文章，网友的反感可想而知。近几年全国各地的烟草、电信、电力等行业在高校毕业生招聘中不断强调人员回避制度，正是为了缓解公众对于公平就业的焦虑。
因童言引发的对于“银行世家”的关注，背后反映的依旧是人们对特殊行业“近亲繁殖”的担忧。从本质上说，人们在关心这一家三口的就业情况时，怀揣着一种朴素的期待：在所有行业的就业招聘和人事提拔过程中，少一点背景和关系，多给普通人相同的机会。
有数据显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万，高校毕业生的就业压力不容乐观。在这样的就业大背景下，任何一点违背就业公平的风吹草动都会引发强烈关注。所以，“继承家产当银行行长”引发的舆情关注，亟需权威的后续调查。
