首先，我们需要探讨这一招聘规则是否合理。对于这个问题，我们需要考虑两个方面，一个是企业需要的职业能力，另一个是个人的兴趣和偏好。在招聘社媒运营专员这一职位时，企业希望候选人具备相关的社交媒体操作技能，熟悉市场营销，并且能够根据公司的需要，制定具有营销价值的内容。但是，这些技能本身不足以区分优秀的社媒运营专员与普通的运营人员。除了技能之外，个人的兴趣和偏好往往也非常关键。像李一桐这样的明星在社交媒体上拥有大量的粉丝，这些粉丝对于时尚、娱乐等领域有着高度的关注度和敏锐度，也能够迅速地在社交媒体上引爆一个话题。因此，如果这个职位需要候选人拥有把握社交媒体风向，吸引粉丝关注和互动的能力，那么李一桐的粉丝将比其他人更有优势。
但是，对于其他申请者来说，这种规则是否公平呢？从公正性的角度看，最好的处理方式应该是不应限制申请人有关李一桐的事物，这既不会使得其他申请者减少机会，又可以让李一桐的粉丝有更多的自由度去证明他们是否具有该职位所需要的素质。如果一个申请者是李一桐的忠实粉丝，他们当然很有机会证明自己拥有这样的技能。但如果这个申请者不喜欢李一桐，或者对于李一桐的作品没有任何涉猎，他应该被给予证明自己能够胜任该工作的机会。
其次，这一招聘规则是否会影响该公司的声誉和形象？对于一家企业来说，招聘规则是企业文化的重要体现之一。如果企业在招聘过程中出现了不公平的行为，如限制申请者的兴趣和爱好或者其他个人素质，或者过分凸显相关明星的特定属性，那么这将可能对企业的声誉和品牌形象造成很大的损害。毕竟，大众对待招聘的态度往往直接影响了他们对企业的认信度。
总之，深圳这一家公司在招聘“社媒运营专员”时采用的招聘规则引发了公众的热议。虽然该规则在某些方面有其合理性，但它仍然存在破坏公平的风险。在招聘的过程中，企业应该重视对个人素质的综合考量，而不是单一方面的偏好和兴趣，这样才能招聘到最合适的人才。
