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35岁成了求职路上的一道坎
今年全国两会期间，全国总工会办公厅主任吕国泉委员提交了相关提案，呼吁“打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会”。
事实上，35岁在不少行业是个带有分水岭意味的年龄。近期一项针对我国中年人职场生存状态的调研报告指出：除了一些企事业单位录用人员要求年龄在35岁以下，许多城市吸引人才的落户政策也要求35岁以下。在一些互联网新经济行业，如果劳动者在35岁前职位无法进一步提升，极有可能面临被裁员的风险，且被裁员后再就业困难重重。
吕国泉委员指出，当前，我国人口红利逐渐消退，老龄化日益严峻，延迟退休被提上议事日程，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，极易造成就业市场内卷，人才浪费与断层，增加劳动者焦虑，引发一系列经济和社会问题。全国总工会2022年的一项全国性调查显示，35岁～39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。
吕国泉委员还建议，加强对中高龄劳动者的就业服务，特别是针对受教育水平偏低、技能单一的中高龄就业困难人员，推出更多帮扶措施。同时，建立畅通的职位晋升、岗位流通渠道，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。“机关单位应发挥带头示范作用，推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极心理预期。”
（图源网络 中国小康网综合映象网、大象新闻、人民网）
